多くの工場では土日が休みで、募集要項にも「休日は会社カレンダーによる」と記載されている求人をよく目にします。ですが、繁忙期であったり、生産が追い付いていない時期では、休日出勤があることは当たり前のこととなっています。
そこで、ここでは休日出勤に関して期間工を経験した方がどう感じているか、気を付けるポイントや休日出勤のある仕事を探すときのポイントについて紹介していきます。

休日出勤がないと期間工の意味がない!?

通常、休日出勤というとマイナスのイメージがあることが多いですが、期間工で仕事を探している方の場合は休日出勤にプラスイメージを持っていることが多いようです。なかには「同期は毎週休日出勤があるのに、自分は全然ないからお金を稼げない」という風に感じる方も珍しくなく、経験者のなかには休日出勤の割り増し手当が期間工の醍醐味であると言い切る方も少なくありません。

休日出勤に関してみんなが感じていること

休日出勤は手当が約4割増しになるから積極的に働きたい!

トヨタでは自動車では、休日出勤の割増賃金が時間外労働や深夜労働と比べても高い45%増に設定されています。労働基準法の35%割増と比べてもかなりの高待遇であることから、休日出勤は期間工でお金を稼ぎたい人に人気である理由の一つとなっています。

満了金は全額もらうことが難しいが休日出勤でカバーできる!

満了慰労金は欠勤した一日分の手当が削られたり、満了報奨金や皆勤手当は欠勤した月1か月分の支給が削られることになってしまいますが、減額された手当分は休日出勤を数回こなせばカバーできる金額であることが多いです。
そのため、満了金は最初から考えずに休日出勤で自分の稼ぎたい給料を調整していく計画的な働き方をする人も珍しくありません。

疲れがたまっているのでたまには休みたい・・・

いくらお金を稼ぎたいとはいっても、やはり休日は休みたいもの。ですが、休日であっても出勤することが当たり前になっている職場は珍しくありません。そうした職場であっても休日出勤を断る人は少なくないので、リフレッシュ目的であえて休日出勤をしないというのも手です。

休日出勤を積極的にしたい人が気をつけると良いポイント

配属先は自分で選ぶことができない

期間工の配属先は希望を出すことはできるものの、メーカーが決めるものですので、休日出勤が必要ない部署へ配属が決まる可能性も0ではないことはあらかじめ注意しておきましょう。配属先は体力面や適性から考慮されるので必ず配属されるということはありませんが、やる気を見せることは面接官への印象も良くなるのでおすすめです。

面接でたくさん稼ぎたいということを伝えておこう!

配属先は自分で選ぶことはできませんが、面接の際にたくさん働きたい旨を伝えておくと残業や休日出勤が多い部署へ優先的に配属されるという話もよく聞きます。
ですが、休日出勤がないと絶対ダメ!という姿勢ですと、扱いづらい人材ということで敬遠されてしまう可能性もあるので注意しましょう。

休日出勤は断ることもできる!

休日出勤は断ることもできるので、毎週土日の出勤は避けたいという方であっても心配する必要はありません。また、休日出勤は断っても皆勤手当に影響がないということも覚えておくと良いでしょう。

期間工の求人を効率的に探す方法

最近ではインターネットやスマホの普及によって、各メーカーや派遣会社が運営するホームページで期間工の募集を出していることがほとんどです。トヨタ、日産、ホンダ、マツダ、日野、いすゞ、デンソーなどの車体工場や部品工場では、随時募集を行っています。

ですが、「期間工の求人に応募するのは初めてで不安」「転職・就職を決める前にもっと詳しく仕事の内容を知りたい」といったお悩みをお持ちの場合は、まずはこちらのサイトで情報収集をしてみるとよいでしょう。こうしたサイトでは、直接応募してしまうと支給されない祝い金がもらえることもあるので、とりあえず登録だけしてみるという使い方もおすすめです!

また、期間工の仕事の中でも正社員登用の制度がある仕事、各種手当が充実しているといった情報も幅広く網羅しているので、「転職する気はないけど・・・」という方でも自分の希望する待遇の求人があるか情報を得るために、複数サイトで会員登録するのも賢い方法です。

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また、仕事を始める前から入社特別手当や先行参加者への祝い金、入社祝い金をはじめとするさまざまな手当が整備されているため、働きはじめの時期からお金をしっかり稼ぐことができることも期間工.jpならではの特徴です。

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