いざ期間工の求人を探し始めてみて転職・就職する方法はネットで応募するだけだと思っていませんか?最近では自動車メーカーではネット上で求人募集をしていることが一般的ですが、実は期間工の求人には派遣会社を通して応募することもできます。
直接応募する場合、派遣会社を介して応募する場合のそれぞれにメリットやデメリットがあるので、以下では詳しく見ていきましょう。

自動車メーカーが募集している求人に直接応募する

直接応募するときのメリット

直接応募のメリットは福利厚生といった待遇が手厚く設定されていることです。例えば、寮費が無料になったり、社員食堂の利用も派遣社員として雇用されるときよりも安くなるという会社も珍しくありません。
また、正社員登用制度は直接応募の契約社員だけが試験を受けることができるので、正社員になりたいと考えている人は求人に直接応募することがおすすめです。”

直接応募するときのデメリット

直接応募した場合は契約社員としての扱いになるため、正社員と同等の働きを求められることも珍しくありません。派遣社員は自社の社員ではないため、人員調整の対象になりやすいというデメリットもありますが、派遣会社の担当者に相談しながら仕事に臨むことができるため、決まった仕事をしっかりとこなすという働き方を希望している人は直接応募よりも派遣会社経由で求人に応募することがおすすめです。

派遣会社を経由して求人に応募する

派遣会社を介して応募するときのメリット

勤務先によっては直接応募の場合よりも日給が高く設定されています。また、派遣会社を通すと寮費をはじめとした諸手当の待遇が受けづらくなることは事実ですが、求人応募のための登録会や入社のタイミングでお祝い金をもらうことができるのは派遣会社を利用するときの大きなメリットです。
期間工は数ヶ月ごとの満了金でお金を稼ぐことが一般的ですので、ある程度のお金を貯めるには長期間働く必要がありますが、「とにかく短期間でまとまったお金を稼ぎたい!」という方には魅力的な手当が設定されていることが魅力的と言えます。

派遣会社を介して応募するときのデメリット

直接雇用されている場合には、契約満了すると待機期間なしに失業給付を受け取ることができます。ですが、派遣会社を介して期間工の求人に応募している場合、契約満了と同時に派遣会社が次の仕事を用意してくれるため、失業保険を受け取ることができないことに注意しましょう。
こうしたデメリットがある反面、派遣会社が次の勤務先を用意してくれることは生産調整で人員調整の対象となってしまった時などには逆にメリットとも考えることができるので、自分のキャリアやこれからをしっかり考えて吟味することがおすすめです。

期間工で働き続けるには事前の情報収集が大事!

実際に期間工として働いてみると、交代制勤務に身体が慣れないといった悩みが出てくる人も少なくありません。また、それぞれのメリット・デメリットも勤務先によって厳密には同じではないことが一般的です。
こうした悩みを事前に解消するためには、派遣会社が開催する登録相談会などをうまく活用してみると良いでしょう!登録相談会では、実際に何人もの人の期間工転職・就職を支援した実績から色々と有用なアドバイスを聞くことが出来ます。

面接で聞きづらい悩みにも答えてくれる求人サイトを活用しよう!

期間工の仕事に関する情報は、実際に期間工として働く知人や友人から話を聞くことができることが理想的ですが、知り合いが期間工として働いている人ばかりではないかと思います。

こうした際には、以下のサイトを利用して勤務先の内情を情報収集することもおすすめです。特に、工場求人ナビでは登録相談会が開催されているので、面接では聞きづらい退職・お金に関する話を応募前に聞くことができるのは魅力的なメリットと言えます。

紹介サイトに登録したからといって必ずしもそのサイトを使わないといけないわけではないですし、うまく活用すれば選考会参加費をもらえるケースもあるので、ぜひ有効活用してみてください。

掲載メーカー数30社以上!業界トップクラスの就職実績「期間工.jp」

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期間工.jpでは、誰もが知る国内製造の大手優良メーカーをはじめとする30社以上のメーカーの求人が掲載されており、2016年には年間3800名以上の内定実績があるため、収入や安定性といったこだわりの条件がある方も安心して仕事探しをすることができます。

また、仕事を始める前から入社特別手当や先行参加者への祝い金、入社祝い金をはじめとするさまざまな手当が整備されているため、働きはじめの時期からお金をしっかり稼ぐことができることも期間工.jpならではの特徴です。

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