期間工の経験者の方の中には、もう一度期間工の仕事を検討している方もいるのではないでしょうか?ですが、期間工の再就職では、あらかじめ知っておかないと損をしてしまったり、採用してもらえない・そもそも応募ができないといったトラブルが起きてしまうことも。

ここでは、期間工経験者の方が期間工に再就職するときのポイントについて紹介していきましょう。

期間工の再就職でチェックしておきたい5つのポイント

同じ会社にすぐ再就職することはできない

期間工の契約満了後は6か月以上の期間を空けなければ、同じ会社には応募できないことが一般的です。期間工が契約満了する場合は会社都合の退職になることはご存じかと思いますが、会社都合の失業給付は90日間(1~5年未満、45歳未満)支給されます。そのため、90日未満で再雇用をできるようにしてしまうと、見方によっては失業給付の不正受給を会社が推奨しているように見えてしまうのです。期間工の採用企業は大手企業ですから、こうしたマイナス要素を極力排除して採用したいという思惑があります。

こうした事情もありますが、他の企業の期間工に再就職する場合は期間を空ける必要はないので、すぐ次の期間工求人に応募したい!という方は違う会社に応募することを検討すると良いでしょう。

経験者手当をもらうことができるか

経験者手当を支給してくれる企業はそれほど珍しくありませんが、支給額には大きな違いがあります。トヨタは今まで1万円だった経験者手当を10万円まで大幅にアップしていたりと、どの求人を選ぶかによって稼ぐことができる金額に差が出てくることになるのであらかじめチェックしておくと良いでしょう。

満了金の高さで検討してみる

期間工の求人では、新しい満了金が設定されたりすることで支給額が大幅に変わることも珍しくありません。そのため、何も考えずに以前と同じ企業に勤めるよりも、求人情報をしっかりと見て吟味することも必要です。
年収や待遇で勤務先を考えたいということであれば、「期間工の給料・年収とは?」で最新の情報をお届けしているのでぜひ参考にしてみてください。

手当の充実度で検討してみる

期間工の年収は、満了金だけでなく、特別手当や初回更新手当、寮費無料、食費補助といった諸手当の充実によって、高くなる傾向にあります。求人によっては、経験者だと日給が高い設定から勤務を開始することもできる企業もあるので、経験者を優遇してくれる企業を探すこともポイントです。

契約満了前に辞めてしまっていないか

契約満了前に辞めた会社にもう一度面接に行っても採用されない可能性も。トヨタは契約した社員のデータが残っていて、契約前に辞めた人は面接で受からないシステムになっているそうです。
他社の場合、契約満了前に辞めてしまっていても再就職できた例もありますが、応募状況、生産ラインの稼働状況といった採用企業の都合によって対応が異なってくることが普通です。

そのため、確実に採用されたい!という方は、辞めてしまった会社とは違う会社の期間工求人への応募を検討することをおすすめします。

会社によって対応はさまざま・・・あらかじめ情報収集をしよう!

再就職には6か月以上の期間を空ける必要があるといった部分はどの会社も同じですが、経験者を優遇してくれるかや手当が充実しているか、面接でどれだけ評価してくれるかは会社によって大きく異なってきます。
そのため、「前に勤めたことがあるから・・・」という理由だけで応募してしまうのは、せっかくもらえる手当を捨ててしまうことに繋がることもあることに注意しましょう。

経験者を優遇してくれる求人なのかどうかについては、ネットや求人情報であらかじめ情報収集することができるので、事前にしっかりと求人の情報を調べきっておくことがおすすめです。

面接で聞きづらい悩みにも答えてくれる求人サイトを活用しよう!

期間工の仕事に関する情報は、実際に期間工として働く知人や友人から話を聞くことができることが理想的ですが、知り合いが期間工として働いている人ばかりではないかと思います。

こうした際には、以下のサイトを利用して勤務先の内情を情報収集することもおすすめです。特に、工場求人ナビでは登録相談会が開催されているので、面接では聞きづらい退職・お金に関する話を応募前に聞くことができるのは魅力的なメリットと言えます。

紹介サイトに登録したからといって必ずしもそのサイトを使わないといけないわけではないですし、うまく活用すれば選考会参加費をもらえるケースもあるので、ぜひ有効活用してみてください。

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期間工.jpでは、誰もが知る国内製造の大手優良メーカーをはじめとする30社以上のメーカーの求人が掲載されており、2016年には年間3800名以上の内定実績があるため、収入や安定性といったこだわりの条件がある方も安心して仕事探しをすることができます。

また、仕事を始める前から入社特別手当や先行参加者への祝い金、入社祝い金をはじめとするさまざまな手当が整備されているため、働きはじめの時期からお金をしっかり稼ぐことができることも期間工.jpならではの特徴です。

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