転職市場では、企業の採用ニーズが高まる時期があるので、時期によっては採用されづらかったりすることも珍しくありません。
一般的には、3~4月、9~10月に新規の求人が増える傾向がありますが、期間工の転職・就職におすすめなタイミングはいつなのでしょうか?以下で詳しく見ていきましょう。

期間工の求人応募を成功させる3つのポイント

採用企業のニーズから有利な時期を見極めよう!

トヨタやホンダ、日産をはじめとした自動車メーカーは2015年の売上高ランキングの上位5位(日本経済新聞調べ)に入っており、業績を大きく伸ばしています。また、2020年の東京オリンピックに向けたインフラ整備でも車の需要増加は大きな後押しになっており、自動車業界全体が業績好調となっています。
こうした業績好調の影響は、日給や諸手当(赴任手当や食費補助など)がつくようになったり、正社員登用の人数が年々増えていったりと期間工の待遇にも反映されています。そのため、待遇が手厚い時期の今こそ転職におすすめな時期とも言えます。

9月~3月の人手不足となる繁忙期に応募しよう!

どうしても人手が足りない時期は採用の基準も緩くなることが期間工の求人の大きな特徴です。増税前の駆け込み需要の際は、トヨタが全国で大量に期間工の募集を行っており、年齢的に採用が厳しめになりやすい40代の方や職歴が空白の方でも採用されていたため、繁忙期が応募のタイミングでおすすめの時期のひとつです。
また、トヨタでは9~11月に入社する期間工の方を対象として特別報奨金10万円が設定されているケースもあるので、応募時期が少し違うだけで損をしてしまうということもあることに注意しましょう。

夏季休暇や冬期休暇などの長期休暇の時期は避けよう!

期間工は日給制で給与が支払われます。日給制は「働いた日数分だけ支払われる」給料体系ですので、欠勤や遅刻・早退をするとノーワーク・ノーペイの原則によって月額賃金から控除されることになります。そのため、長期休暇がある8月や12月には、手取りの給与が少なくなってしまうことに注意しましょう。
期間工の求人の中には、応募が減ってしまうことを避けるために休暇手当が設定されている企業もあります。ですので、長期休暇の時期だから必ず避けた方が良いというわけではありませんが、求人情報をしっかりとチェックすると良いでしょう。

転職に必要な時期からさかのぼって準備、応募しよう!

期間工に転職・就職する前には手当がどうなのか、寮費や有給休暇といった福利厚生はどうなっているかについて事前に情報を収集する必要があります。また、面接でどういった自己PRを考える必要もあるでしょう。
転職・就職活動にはこういった準備期間がとても大事ですので、自分にあった必要準備期間やタイミングを読んで、具体的なスケジュールを組むことが大事です。

面接で聞きづらい悩みにも答えてくれる求人サイトを活用しよう!

期間工の仕事に関する情報は、実際に期間工として働く知人や友人から話を聞くことができることが理想的ですが、知り合いが期間工として働いている人ばかりではないかと思います。

こうした際には、以下のサイトを利用して勤務先の内情を情報収集することもおすすめです。特に、工場求人ナビでは登録相談会が開催されているので、面接では聞きづらい退職・お金に関する話を応募前に聞くことができるのは魅力的なメリットと言えます。

紹介サイトに登録したからといって必ずしもそのサイトを使わないといけないわけではないですし、うまく活用すれば選考会参加費をもらえるケースもあるので、ぜひ有効活用してみてください。

掲載メーカー数30社以上!業界トップクラスの就職実績「期間工.jp」

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期間工.jpでは、誰もが知る国内製造の大手優良メーカーをはじめとする30社以上のメーカーの求人が掲載されており、2016年には年間3800名以上の内定実績があるため、収入や安定性といったこだわりの条件がある方も安心して仕事探しをすることができます。

また、仕事を始める前から入社特別手当や先行参加者への祝い金、入社祝い金をはじめとするさまざまな手当が整備されているため、働きはじめの時期からお金をしっかり稼ぐことができることも期間工.jpならではの特徴です。

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